На российском рынке труда интересный тренд: порядка одной трети вакансий в компаниях остаются незамеченными на открытых площадках. Это открытие сделано «Российской газетой» в результате опроса представителей разных предприятий, которые активно используют реферальные программы для подбора персонала.
Как это работает?
Суть реферальных программ заключается в том, что сотрудники рекомендуют сотрудников своих знакомых. Интересная особенность заключается в том, что денежное вознаграждение за успешную рекомендацию выплачивается только после прохождения кандидатом испытательного срока. Это создаёт дополнительную мотивацию для сотрудников — они хотят рекомендовать только надежных и высококвалифицированных специалистов.
Размеры вознаграждения
Размер бонуса за удачную рекомендацию зависит от уровня позиции:
- Для массовых вакансий компании предлагают в среднем 10-15 тыс. рублей;
- Для специалистов сумма колеблется от 50 до 80 тыс. рублей и выше;
- Рекомендации для руководящих позиций оцениваются от 100 тыс. рублей.
Эффективность и востребованность
Эффективность реферальных программ значительно возросла в последние годы. В таких компаниях, как FCN, Devtek и Bemorepay, доля сотрудников, принятых по рекомендациям, увеличилась с 20-25% до 40-50%. На производстве «Технониколь» рефералы заполняют до 70-80% открытых позиций, в то время как в «Промомед» этот показатель вырос с 23% до 29% всего за два года.
Особенно актуальными такие программы становятся в отраслях, испытывающих нехватку кадров. Например, в рабочих специальностях они помогают закрывать стартовые позиции, такие как операторы производственных линий, а также узнаваемых узкопрофильных специалистов, таких как технологи.
