Увольнение с работы — это замечательное решение, полное надежд и новых планов. Однако через несколько месяцев многие снова оказываются в привычном офисе, под руководством человека, с которым спорить не принято. Задержки, страхи и непрекращающееся стремление доказать свою ценность становятся привычными спутниками. Хотя работа сменилась, сценарий остался прежним.
Скрытая детская травма
Несмотря на статус, достижения и профессиональные успехи, в глубине души такой человек остается тем же ребенком, который:
- желает одобрения
- боится разочаровать
- не хочет оставаться незамеченным
Руководитель, клиент или инвестор — все они представляют собой нечто большее, чем просто фигуры в карьере, их образы связывают с отцовскими архетипами, рядом с которыми хочется стать кем-то.
Психология карьеры
Мы часто думаем, что выбираем работу, но на самом деле бессознательно стремимся встретить старые образы из своего прошлого. Психоанализ указывает на то, что карьерный путь часто становится повторением драм, которые мы разыгрывали в детстве. Мы вновь пытаемся заслужить любовь, потребность в признании и стремление к тому, чтобы нас заметили и похвалили.
Однако эти проекции — не реальные люди, а лишь отражения прошлого, которые живут внутри нас.
Симптомы, подтверждающие ваши опасения
Люди, находящиеся в подобной ситуации, могут заметить у себя следующие признаки:
- Страх сказать «нет» начальству
- Чувство эйфории от похвалы, как будто это первая поддержка в жизни
- Чувство стыда и обесценивания при критике
- Стремление стать «лучшим», чтобы заслужить любовь
- Ощущение, будто приходится заслуживать свое место
Если это о вас, не стоит себя обвинять: это естественные реакции, указывающие на необходимость завершить незавершенные диалоги с прошлым.
Становясь осознанными, индивидуумы могут начать заменять старые сценарии на новые, более взрослые паттерны поведения, которые позволяют строить карьеру на собственной ценности, а не на одобрении извне.
