Международная практика профессиональной медиации

Медиация в разрешении спорных вопросов используется, как альтернатива судебным разбирательствам. Участие третьей нейтральной стороны – незаинтересованного лица – обязательно. Медиатор не должен представлять ни одну из конфликтующих сторон, не должен выносить решения вопроса. Его главная задача – содействие бесконфликтному урегулированию. Плодом его работы является вынесение жизнеспособного взаимоприемлемого консенсуса.

Во всём мире такой подход признан самым эффективным инструментом разрешения споров разной категории и любой степени сложности. Сегодня разработано множество моделей медиации и подходов – они могут быть разными. Неизменными должны оставаться основные принципы:

  • добровольность,
  • беспристрастность,
  • нейтральность,
  • равноправие конфликтующих сторон,
  • прозрачность процесса,
  • конфиденциальность,
  • обоюдное уважение сторон.

Отличия медиации от судебного разбирательства

  1. Негосударственный институт.
  2. Не проводятся усилиями государственных органов.
  3. Не действует в рамках уголовного кодекса и когда одна из сторон представляет недееспособного человека.
  4. Медиатор – свободно выбранное лицо, непричастное ни к одной из сторон конфликта.
  5. Посредник обязан, имея высшее юридическое образование, пройти повышение квалификации по спецпрограмме или дополнительное обучение по специальности «медиатор».
  6. Участие обеих сторон спора в процессе медиации добровольно.
  7. Урегулировать договор мирно должны изъявить желание все участники конфликта или спора.
  8. Каждая из сторон может в любой момент прекратить сближение позиций.
  9. Медиатор не защищает и не обвиняет, он помогает мирно в рамках закона выработать пути урегулирования ситуации, которые будут приемлемыми для всех участников спора.
  10. Условия, на которых будет проводиться разрешение конфликта, не подлежит заверению в правоохранительных органах и не подвергаются пересмотру или обжалованию в суде.
  11. Обе стороны процесса обязуются добровольно выполнять прописанные в соглашении пункты.
  12. Не существует рычагов принуждения и контроля выполнения взятых на себя сторонами обязательств.

В Международной практике к профессиональной медиации прибегают в трёх случаях:

  1. В ближайшем будущем планируется оформить или сохранить деловые/личные отношения.
  2. Важно сохранение конфиденциальности выхода из спора.
  3. Решение конфликта требуется в кратчайшие с роки, а судебные тяжбы могут затянуться на не один месяц или год, их рассмотрение будет более затратным и решение суда непредсказуемо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *