Согласно действующему законодательству, работодатели не могут самостоятельно направлять работников на психиатрические обследования без наличия серьезных медицинских показаний. Об этом сообщила адвокат по уголовным делам Вероника Полякова в интервью с «РИАМО».
Эксперт пояснила, что психиатрическое освидетельствование должно осуществляться исключительно комиссией врачей-психиатров, основываясь на четко зафиксированных медицинских показателях. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 2 июля 2025 года, решение о необходимости освидетельствования принимается коллегиально, что исключает возможность одностороннего вмешательства как отдельных врачей, так и работодателей.
Процедура освидетельствования: что важно знать
Работники должны понимать, что отказ от прохождения медицинского освидетельствования без уважительных причин может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако в процессе обследования работник может быть временно отстранен от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы до получения официального заключения о своей профессиональной пригодности.
Риски для работодателя
Принуждение сотрудника к обследованию без достаточных оснований может привести к правовым последствиям для работодателя. Таким образом, важно следовать установленным нормам и не допускать нарушения прав работников, чтобы избежать возможных споров и конфликтов.
