В современном мире глубоко укоренившиеся профессиональные привычки становятся первоочередной причиной карьерных неудач. Многие менеджеры, стремясь развиваться, посещают тренинги и ставят себе амбициозные цели, но их карьера все равно не движется вперед. Более того, нередко они сталкиваются с уходом сотрудников и падением доверия в команде, даже не подозревая о корне проблемы.
Что такое деструкторы и почему они появляются
Здесь стоит обратить внимание на так называемые деструкторы — устойчивые модели поведения, которые проявляются в стрессовых ситуациях или наоборот, когда человек слишком расслаблен. Эти механизмы защиты, действуя на уровне подсознания, когда-то помогали справляться с трудностями, но теперь опасны для репутации и карьеры.
Деструкторы включаются в следующих ситуациях:
- В условиях стресса: сильной нагрузки, конфликтов и неопределенности.
- В расслабляющей атмосфере: когда имеется власть, поддержка и снижен внутренний контроль.
Как деструкторы проявляются в профессиональной жизни
Разные категории менеджеров сталкиваются с деструкторами по-разному:
- Для менеджеров среднего звена:
Недостаток делегирования может привести к перегрузке, когда руководитель становится незаменимым, что ставит под сомнение его карьерный рост.
- Для топ-менеджеров:
Лидер, уверенный в своём величии, может оттолкнуть таланты и создать токсичную атмосферу, тем самым разрушая команду и принимая катастрофические решения.
Как работать над своими деструкторами
Чтобы справиться с деструкторами, полезно выполнить несколько шагов:
Понимание и работа над деструкторами — ключ к прорыву в карьере и расширению профессиональных горизонтов.
