Время кризиса — это не повод замирать. Как показывает практика, наиболее успешными остаются те, кто не прячется от бурь, а активно выстраивает связи. В условиях неопределенности, когда компании сокращают штаты, меняются роли, а проекты закрываются, важно рассматривать новое направление для карьерного роста.
Формирование «опорных связей» — это ключевая стратегия для повышения стабильности на профессиональном поприще. Создание круга поддержки, состоящего из людей, обладающих ресурсами, информацией и рекомендациями, становится особенно актуальным.
Что такое «опорные люди»
Опорные люди — это не просто связи ради связей. Это те, кто способны обеспечить вас:
- Информацией — о новых возможностях, актуальных тенденциях и изменениях в ваших отраслях.
- Поддержкой — эмоциональной, экспертной и профессиональной.
- Рекомендациями и доступом — к важным встречам, проектам и вакансиям.
Такие взаимодействия способствуют развитию карьеры и помогают справляться с трудными периодами.
Почему в кризис важно опираться на людей
Неопределенность как никогда подчеркивает значимость человеческого капитала.
- Ключевая информация про новые вакансии, проекты и изменения приходит чаще всего из личных бесед, а не из открытых источников.
- Возможности часто возникают в доверительной среде. Поиск незнакомых людей в кризисный период неэффективен.
- Доверие играет решающую роль в поддержке. Люди охотнее поддерживают знакомых и тех, кому доверяют.
Наличие круга поддержки позволяет не зависеть от случайных обстоятельств, а уповать на надежность связей.
Как построить сеть опорных людей
Система должна основываться на трех типах контактов:
- Наставники — более опытные специалисты, которые могут предложить стратегические советы и предостережения.
- Партнеры и равные по уровню — коллеги, с которыми можно обмениваться полезной информацией и рекомендациями.
- Перспективные новички — люди, начинающие свой путь в профессии, но с амбициями и желанием развиваться.
Для построения отношений можно начать с составления карты существующих контактов и укрепления связей через регулярные взаимодействия.
Секрет успеха кроется в том, чтобы активно делиться опытом, уделять внимание своим связям и стать опорой для других, что в свою очередь укрепит собственную сеть поддержки.
